 |
توصيه روز |
 |
 |
| :: بازار کامپيوتر :: |
 |
|
| :: نکته آموزشی :: |
|
|
|
 |
 |
|
 |
|
|
|
|
|
 برگزاري ششمين سمينار پگاه سيستم و بررسي جايگاه مدريت منابع انساني در صنعت
|
| | | |
 | سمينار جايگاه مديريت منابع انساني در صنعت در بيست و چهارم تير ماه گذشته برگزار گرديد.
| 
سمينار جايگاه مديريت منابع انساني در صنعت در بيست و چهارم تير ماه گذشته برگزار گرديد.
اين سمينار كه توسط شركت نرم افزاري پگاه سيستم و در دانشكده مديريت دانشگاه تهران با حضور مديران ارشد وكارشناسان و سرپرست هاي شركت هاي مختلف برگزار شده بود خانم دكتر نسرين جزني رئيس دانشكده مديريت دانشگاه شهيد بهشتي اطلاعاتي را در زمينه نقش و جايگاه مديريت منابع انساني در صنعت بيان كرد.
خانم دكتر نسرين جزني رئيس دانشكده مديريت داشنگاه شهيد بهستي و رئيس انجمن علمي بازار يابي ايران در ابتداي سخنراي خود گلايه مديران منابع انساني را كه حاكي از كم توجهي مديران ارشد سازمان هاي دولتي و خصوصي نسبت به واحد هاي منابع انساني است را بيان كرد.
وي با ترسيم يك مدل مديريت منابع انساني اين مدل را با كاركردها و ساختارهاي اكثر صنايع منطبق دانست.
دكتر نسرين جزني اهداف ارزشيابي عملمرد را به 3 بخش: 1-اداري و ارزش هاي سازمان2- توجه و نگاه به اهداف بلند مدت سازمان3- روند توسعه سازمان تقسيم كرد.وي لزوم توجه به فرآيند جانشين پروري را در سازمان ها مورد توجه قرار داد و نياز به آموزش و توانمند سازي نيروهاي انساني را انتقال دانش فارغ از حفظ مالكيت تعريف كرد.
رئيس دانشكده مديريت دانشگاه شهيد بهشتي نسبت به استفاده از واژه هاي ريزش و تعديل نيروي انساني نظر مثبتي نداشتند وخواستار استفاده از تركيب اندازه يابي درست نيروي انساني شد.
دكتر جزني با برشمردن نمونه هاي از شركت هاي غربي نظير بوئينگ و زيراكس به اين نكته تاكيد كرد كه اين قبيل شركت ها فرآيند جذب و استخدام خود را براي 5تا 10 سال آينده انجام دادهاند.
به گفته وي روش اجرايي اين شركتها سرمايه گذاري بر روي افراد نخبه و شاخص در مقاطع دبيرستان و دانشگاه است.
وي همچمنين نسبت به معرفي مديريت منابع انساني بين المللي نيز اقدام كرد.
دكتر جزني مهارتهاي مورد نياز براي مديران منابع انساني را در چهار بخش:
1- مهارت تصميم گيري2- مهارت ايجاد روابط انساني3- مهارتهاي فني4-مهارت رهبري برشمرد.
رئيس انجمن علمي بازاريابي ايران نقشهاي جديد مديريت منابع انساني را1- مشاركت در تصميمگيريهاي استراتژيك
2- كاهش هزينه ها
3- افزايش سود
4- افزايش كارايي
بيان كرد.
وي با ذكر اين نكته كه تمام سياست ها و سيستم هاي كه بر رفتار ،نگرش و عملكرد كاركنان اثر بگذارد در بحث مديريت منابع انساني است.
وي در مورد اين كه آيا موفقيت نيروي انساني باعث خوشحالي آنها خواهد بود نيز با تكيه بر يك كار تحقيقاتي خاطر نشان كردكه تنها 8 درصد از افراد موفق احساس خوشبختي و خوشحالي مي كنند.
قابل ذكر است پس از پايان سخنراني خانم دكتر نسرين جزني به صورت عير رسمي به سوالات حاضرين پاسخ گفت و برنامه با پذيرايي از شركت كنندگان خاتمه يافت.
| | | | | | | | |
|
|
تحليل |
|
|
| :: اقتصادی :: |
|
|
| :: فناوری اطلاعات :: |
|
|
| :: روی خط جوانی :: |
|
|
| :: ورزش :: |
|
|
| :: فرهنگ و هنر :: |
|
|
| :: حوادث :: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
