هوشنگ توكلي معتقد است: اگر بازيگر در حوزه كاري خود داراي مهارتهايي باشد، طبيعي است كه كارگردان روي وزن بازي او اعتماد ميكند و بازيگر نيز بهطور مستقيم يا غيرمستقيم اطلاعات خود را به او منتقل خواهد كرد؛ درچنين شرايطي تعامل خوبي بين بازيگر و كارگردان برقرار ميشود.
اين بازيگر و كارگردان دربارهي شاخصهاي بازيگري در فيلمها و سريالهاي تلويزيوني خاطرنشان كرد: اگر در يك فيلم يا سريال، كارگردان و بازيگر هردو تازه كار باشند، بحران بهوجود ميآيد. در چنين شرايطي اين دوفرد نه تنها به هم كمكي نميكنند، بلكه راه را به اشتباه ميروند. وضعيتي كه هماينك در تلهفيلمهاي بسياري ديده ميشود.
وي برلزوم وجود مرزهاي كارشناسي در حوزهي مديريت فرهنگي تاكيد كرد و گفت: اگر مديريت فرهنگي، تواناييها را ارزشيابي كرده و برمبناي آن عوامل فيلمها و سريالها را در كنار هم بچيند، كيفيت كارها بالاتر ميرود. اگر در حال حاضر بسياري از تلهفيلمهاي ما ضعيف هستند به آن دليل است كه هم بازيگر و هم كارگردان جوان انتخاب ميشوند. اگر كارگردان جوان باشد و كار خود را بلد نباشد، عجولانه تصميم ميگيرد و در نتيجه بازيها هم خراب ميشود.
هوشنگ توكلي تصريح كرد: در حال حاضر بازي در بيش از 40 تلهفيلم به من پيشنهاد شده است كه من پس از خواندن متنها، عملا اعتماد نكردم كار را بپذيرم؛ چرا كه اغلب متنها ضعيف بود.
وي ادامه داد: اين ضعف درعمده تلهفيلمهايي كه از تلويزيون پخش ميشود نيز به چشم ميخورد. در چنين شرايطي است كه هيچكس دوست ندارد اين ساختار را ببيند و بيننده هم تا تلويزيون را روشن ميكند و ميبيند يك تلهفيلم پخش ميشود، آن را خاموش ميكند.
به اعتقاد اين بازيگر، مديريت فرهنگي ما در بخش توليد تلهفيلم بايد تجديدنظر محتوايي را دردستور كار قرار دهد.
هوشنگ توكلي درپايان در پاسخ به اين پرسش كه آيا حجم بالاي ساخت تلهفيلمها به افت كيفي كارها منجر شده است، گفت: وقتي مدير فرهنگي نياز به تعدد توليدات دارد، بايد شرايط را فراهم كند و فراهمشدن شرايط تنها به بودجه مربوط نميشود، بلكه مديريت فرهنگي بايد، روي كارها كارشناسي قوي داشته باشد، از اتاق مشاوره خوب بهره ببرد و درعين حال و به عوامل جوان كمك كند.
| 