رئيس پژوهشكده مديريت شهري و روستايي ميزان تحصيلات 70 درصد نيروهاي فعال در شهرداريهاي كشور را زير ديپلم اعلام كرد و گفت: تا زماني كه برنامه مناسبي در جذب نيروي انساني در شهرداريها نداشته باشيم شاهد بهبود كيفيت زندگي مردم نخواهيم بود.
محمدرضا بمانيان صبح امروز در سمينار تبيين راهكارهاي اجرايي اصلاح الگوي مصرف در شهرداريها بر ضرورت جذب نيروي كارآمد در شهرداريهاي كشور تأكيد كرد و افزود: در مديريت منابع انساني در شهرداريها بايد از مهارت و نبوغ نيروهاي كارآمد استفاده كنيم.
بمانيان منابع انساني را مهمترين دارايي شهرداريها دانست و افزود: در شهرداريها سياستها و رويههايي را كه با هم بكار ميگيريم بايد با هم تطابق داشته باشند.
رئيس پژوهشكده مديريت شهري و روستايي خاطرنشان كرد: كه براي دستيابي به يكپارچگي در فعاليتهاي شهرداريها بايد از يك برنامهريزي كلان بهره بگيريم.
بمانيان اضافه كرد: تا زمانيكه مديريت خوبي در شهرداريها اعمال نشود شاهد بهم ريختگي در فعاليتهاي شهري خواهيم بود.
بمانيان درباره برنامهريزي درست نيروي انساني گفت: اين برنامهريزي زماني محقق ميشود كه سياست و اهداف شهرداريها موفق باشد.
علياكبر جلالي عضو هيات مديره انجمن ايراني مطالعات جامعه اطلاعات نيز در ادامه اين سمينار در مورد اصلاح الگوي مصرف در شهرداريها گفت: اصلاح الگوي مصرف در واقع به معني توسعه توانمندي شهرداري در زمينههاي مختلف است.
وي در ادامه با اشاره به اينكه براي استفاده مفيد و موثر از كاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات نياز به فرهنگ امور شهري بيشتري هستيم افزود: براي استفاده مفيد از اين فناوري نياز به فرهنگ سازي و آموزشي به مسئولان و مردم هستيم.
جلالي خاطرنشان كرد: در صورتيكه مسئولان و مردم با تمام ابعاد شهر الكترونيكي آشنا شوند و آن را بپذيرند سرعت توسعه اين پديده در كشور بيشتر ميشود.
جلالي گفت: شهر الكترونيكي خوب بايد بتواند با بكارگيري ابزار مناسب سختافزاري، نرمافزار و ارتباطي به آساني ارتباط مردم را به خدمات شهرداري برقرار كند.
وي يادآور شد: خدمات شهر الكترونيكي بايد از طريق سايت در منزل، محل كار، كارخانه، كتابخانه در دسترس همه افراد جامعه باشد. | 