هموطن – این روزها جویندگان کار به جز روش‌های سنتی کاریابی از شیوه‌های تازه‌ای برای یافتن فرصت‌های شغلی جدید استفاده می‌کنند. یکی از این شیوه‌ها مطالعه دقیق وبلاگ‌های مدیران، شرکت‌ها و صاحبان مشاغل، مدیران پروژه‌ها و حتی کارمندان عادی است.
آنها سعی دارند از این طریق ضمن آشنایی با فعالیت‌های شغلی و تجاری دیگر افراد، اطلاعات مورد نظر خود را نیز پیدا کنند و در صورت امکان از فرصت‌های شغلی احتمالی که نویسندگان وبلاگ‌ها در لابه‌لای نوشته‌هایشان از آن خبر می‌دهند، مطلع شوند.
گاهی اوقات این نوشته‌ها بسیار تخصصی است. به عنوان مثال می‌توان به مطالبی اشاره کرد که مهندس ارشد طراح مرورگر فایرفاکس به آن اشاره می‌کند. او که کارمند گوگل هم هست جدیدترین پست وبلاگ خود را با این مطلب شروع کرده که، خیلی از مردم از مشکلات بخش حافظه مرورگر فایرفاکس سخن می‌گویند.
نکته جالب در مورد این نوشته تعداد نظرات ابراز شده است 287 نفر در مورد این پست اظهارنظر کرده‌اند که بسیاری از آنها اصلا تصور دقیقی از مسئله طرح شده نداشته‌اند و تنها در نوشته‌هایشان به این مسئله اشاره کرده‌اند که ما می‌توانیم این نقص را برطرف کنیم و برای این کار می‌توانید روی کمک ما حساب کنید!
البته گاهی اوقات وبلاگ‌نویسان به صراحت به تغییر و تحولات شغلی در محل کارشان اشاره می‌کنند و مثلا از تغییر شغل خود یا ایجاد یک پست سازمانی تازه سخن می‌گویند. یک خواننده باهوش با مطالعه چنین مطالبی خواهد فهمید که موقعیت شغلی مناسبی برای او فراهم آمده است.
از آن سو هم برخی وبلاگ‌ نویسان دوست دارند افرادی که نوشته‌هایشان را می‌خوانند به استخدام خود درآورند، چون می‌دانند که چنین افرادی به دردشان می‌خورند.
جیسون گولبرگ، مدیر موسسه Jobster که در زمینه کاریابی فعال است می‌گوید وبلاگ‌ها به افراد مطیع و منفعل جویای کار امکان می‌دهد تا شغل مناسبی برای خود دست و پا کنند. این روزها بعید است شرکتی با 300 نفر کارمند پیدا شود که حتی چند نفر آنها هم وبلاگ نویس نباشند.
معمولا کارمندان وبلاگ نویس از فعال‌ترین افراد شاغل در یک شرکت هستند و به جزئیات و ریزه‌کاری‌های شغلی فراوانی اشاره می‌کنند. وی می‌گوید: تنها 3 هزار نفر از کارمندان شرکت مایکروسافت وبلاگ‌نویس هستند این بسیار مهم است. در حالی که برخی شرکت‌ها کارمندانشان را از وبلاگ نویسی منع می‌کنند، برخی دیگر هم از این کار استقبال می‌کنند. آنها معتقدند چنین اقدامی بازده کارمندان را بالا می‌برد، البته اگر به شیوه‌ای صحیح انجام شود.
هیتر هامیلتون از مدیران مایکروسافت می‌گوید: این شرکت مستقیما به وبلاگ‌های کارمندان خود که در آدرسی غیر از آدرس مایکروسافت نوشته شوند لینک می‌دهد. وی می‌گوید وبلاگ نویسی ابزاری مناسب برای بازاریابی است. خود خانم هامیلتون وبلاگی به نام بازاریابی در مایکروسافت را اداره می‌کند که هر ماه صدها هزار بازدیدکننده دارد.
وی همچنین می‌افزاید: وبلاگ‌های ما چهره‌ای انسانی را از شرکت مایکروسافت به نمایش می‌گذارند و دغدغه‌های ما به عنوان انسان‌هایی معمولی را هم نشان می‌دهند.
تونی پانگال، مدیریت شرکت مشاوره IT به نام ISAT می‌گوید: خیلی از مشاغل از روی صحبت‌های شفاهی افراد پیدا می‌شود و به نظر من جست‌وجو کار در وبلاگ‌ها ادامه این شیوه است. او حتی معتقد است که این شیوه بسیار سریع و کارآمد است. زیرا باعث شده باشگاه‌های کاریابی در عمل به فضای مجازی منتقل شوند، امری که تعامل جویندگان کار با صاحبان مشاغل را ساده‌تر می‌کند.