سیدکامل تقوی‏زاده- معاون منابع انسانی و توسعه مدیریت وزیر امور اقتصادی و دارایی- در گفت‏وگو با ایسنا، با اشاره به برنامه‏های هفت گانه تحول اداری در دستور کار این وزارتخانه گفت: منطقی کردن اندازه و حجم فعالیت‏‏های دولت یکی از این برنامه‏هاست. از آنجایی که وزارت امور اقتصادی و دارایی وظیفه حاکمیتی دولت را برعهده دارد، باید در جهت توانمند کردن ساختار و نیروی انسانی حرکت کند.
به گفته او در سال 82 حدود 3/5 درصد نسبت به سال 81 کاهش نیروی انسانی در این وزارتخانه اتفاق افتاده است.
او افزود: تعداد دیپلمه ها نسبت به سال قبل حدود 3/7 درصد کاهش پیدا کرده که در تلاشیم نیروهای کارشناسی را در بدنه وزارتخانه شناسایی و آموزشی دهیم.
وی با بیان این که حدود 150 دوره آموزشی برای ارتقای سطح مهارت کارکنان در نظر گرفته شده است، توضیح داد: در خصوص بحث تکریم ارباب رجوع و ارتباط بیشتر مردم با وزارتخانه فعالیت‏هایی انجام شده تا مردم راحت‏تر با وزیر در ارتباط باشند. این طرح با استقرار یک گیشه خدماتی در وزارتخانه ارتباط میان مردم و وزارتخانه را ممکن می‏سازد.
تقوی‏نژاد با اشاره به ایجاد ارتباط از طریق سایت‏های اینترنتی با وزارتخانه گفت: مردم از طریق سه سایت اینترنتی می‏توانند ارتباط خود را با وزارتخانه برقرار کنند.
به گفته او 380 پست سازمانی در وزارتخانه وجود دارد که قرار است با نیروهای مطلوب پر شوند همچنین تلاش شده است تا نیروهای مطلوب در رشته‏های اقتصاد، حسابداری، مدیریت و توسعه فناوری شناسایی شوند.
تقوی‏نژاد تاکید کرد: 750 نیرو با سابقه زیر 15 سال در این رشته‏ها شناسایی شده‏اند که با آموزش‏های لازم در سطوح مدیریتی حاکم می‏شوند.
به گفته وی تغییر نسبت تحصیلات کارکنان در دستور کار است که با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مشورت‏هایی شده که از طریق آموزش‏های تخصصی به مراتب کارشناسی ارتقا یابند.