فقط ۱۱ درصد سازمان‌های بررسی‌شده برای نیازهای نیروی انسانی خود افق برنامه‌ریزی سه‌ساله یا بلندتر دارند. گزارش HR Monitor ۲۰۲۶ مک‌کنزی، بر پایه نظرسنجی از حدود ۱۳۰۰ متخصص منابع انسانی و ۵۵۰۰ کارمند در ۱۰ کشور، نشان می‌دهد بیشتر سازمان‌ها همچنان با نگاه کوتاه‌مدت برای نیروی کار تصمیم می‌گیرند؛ درحالی‌که هوش مصنوعی در حال تغییر وظایف و مهارت‌های موردنیاز است. طبق این گزارش، ۲۴ درصد کارکنان شرکت‌کننده در نظرسنجی هیچ آموزشی دریافت نکرده‌اند و بیش از نیمی از کارکنان نیز فقط سالی یک‌بار بازخورد می‌گیرند یا بازخورد منظمی ندارند. برای شرکت‌های فناوری و فین‌تک، مسئله دیگر فقط استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی نیست؛ طراحی دوباره مشاغل، مهارت‌ها و همکاری انسان با عامل‌های هوشمند نیز اهمیت پیدا کرده است.